Copyright © SerwisKadrowego.pl  
Ćwiczenie
Ustalanie wysokości odprawy emerytalnej

Z końcem maja 2023 r. doszło do rozwiązania umowy o pracę zatrudnionego na pełnym etacie (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownika z powodu jego przejścia na emeryturę. Był on wynagradzany stałą stawką miesięczną płacy zasadniczej wynoszącej 4650 zł brutto oraz zmiennymi premiami regulaminowymi.

W ostatnim dniu zatrudnienia należała mu się m.in. odprawa emerytalna, do podstawy której w opisanych okolicznościach należało przyjąć płacę zasadniczą oraz premie wypłacone od lutego do kwietnia 2023 r. (po uzupełnieniu).

We wspomnianym okresie pracownik przepracował 54 dni (na 62 dni nominalnie do przepracowania), za co łącznie należały mu się zmiennne premie w wysokości 1252,40 zł brutto.

Ile w rozstrzyganym przypadku powinna wynieść odprawa?
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
               
Wpisz wynik swych wyliczeń w żółte pole poniżej
 
             
Aby obejrzeć prawidłowe wyliczenia należy kliknąć przycisk: „Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie”  
             
wpisz obliczoną przez siebie kwotę odprawy brutto  
               
     
 
               
  Prawidłowe wyliczenia dokonane przez kalkulator Poniżej sprawdzenie Twoich wyliczeń    
           
Podstawa wyliczona ze składników zmiennych należnych za okresy nie dłuższe niż m-c 479,26 zł 1252,4 zł (suma skł. zmiennych za okresy nie dłuzsze niż m-c) : 54 dni (suma dni przepracow. w danych m-cach) = 23,19 zł x 62 dni = 1437,78 zł : 3 = 479,26 zł      
           
Finnalna podstawa wymiaru odprawy 5.129,26 zł 4650 zł (wyn. stałe) + 479,26 zł (podstawa ze skł. zmiennych za okresy nie dłuższe niż m-c)      
               
Kwota brutto należnej odprawy Przy świadczeniach stanowiących równowartość miesięcznego, dwu lub 3-miesięcznego wyn., wystarczy poprzestać na ustaleniu przeciętnej płacy za m-c (i pomnożeniu jej przez właściwą liczbę m-cy) - uchwała SN z 9 maja 2000 (III ZP 12/00): 5129,26 zł x 1 m-c / m-ce